郓城：以作风之变撬动高质量发展新跃升

近日，郓城县成功(chénggōng)举办首期“古郓青锋”论坛。来自全县各乡镇（街道）的14名年轻干部同台(tóngtái)竞技，亮实绩、比能力、找(zhǎo)差距、补短板，充分展现了新时代郓城青年党员干部的担当与风采，树立了学习标杆(biāogān)。

当前，正值(zhèngzhí)我市全力推进“突破菏泽、后来居上”战略的关键时期。郓城县将干部作风建设视为深化改革、驱动(qūdòng)发展的核心(héxīn)引擎，扎实推进《中共(zhōnggòng)菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》（以下简称“20条意见”）的落地(luòdì)见效。今年以来，全县在“四争一创”工作中取得成果117项，新签约过亿元项目8个(gè)，储备(chǔbèi)各类资金争取项目99个，总投资突破400亿元；省、市重大项目开工率和投资完成率均位居全市前列。

郓城县创新构建“实战(shízhàn)检验+擂台比武”干部培养体系。一方面，精准(jīngzhǔn)选派60余名优秀干部(yōuxiùgànbù)下沉到巡视巡察、招商引资等攻坚一线(yīxiàn)，在急难险重任务中淬炼“开口(kāikǒu)能讲、提笔能写、遇事能办、见难能解”的(de)“四能”本领。另一方面，着力打造“古郓青锋”论坛品牌，通过“干部应考、现场打分”的赛马机制，已发掘储备优秀年轻干部78名。配套建立的干部动态管理数据库，对80余个部门单位的1294名干部精准画像，“能者上、优者奖”导向鲜明：累计调整干部1220人次，其中提拔(tíbá)重用155人，职级晋升(jìnshēng)571人。

该县将作风建设的成效量化为发展实绩，围绕(wéirào)“九大攻坚突破行动”建立“三清单”（任务(rènwù)清单、责任清单、时限清单）管理机制，并推动“任务项目化、项目清单化、清单责任化”。全县干部在400亿元项目储备库(chǔbèikù)的建设、乡村振兴示范带打造等重大项目推进(tuījìn)中，切实锤炼了“严真细实快(shíkuài)”的工作作风。

值得一提的是，郓城县(yùnchéngxiàn)在产业升级领域落地“四争一创”成果117项，成功签约半导体新材料产业园等8个过亿元项目(xiàngmù)。民生保障领域实施老旧(lǎojiù)小区改造等23个品质民生项目，推动群众满意度提升12个百分点。绿色转型领域建成全省首个零碳农业示范区，年减少二氧化碳(èryǎnghuàtàn)排放1.2万吨(wàndūn)。

为保障作风(zuòfēng)建设常态长效，郓城县配套出台《“四实(sìshí)四敢四提(sìtí)”作风建设实施意见》，创新建立“双查双促”（查问题促整改、查典型促提升）工作机制。纪律检查组采取“四不两直”方式，高频(gāopín)次开展作风督查40余次，专项整治“午间饮酒”等5类突出问题。督导指导组深入挖掘典型经验27个，通报反面案例8起(qǐ)，推动形成“曝光(bàoguāng)—整改—提升”的管理机制。

同时，县纪委监委创新构建“作风(zuòfēng)指数”评价体系，将考核结果与单位评优、干部(gànbù)任用直接挂钩。今年以来，13个单位因作风问题被取消评优资格，6名干部因履职不力被严肃问责。严明的纪律(jìlǜ)、务实的作风，正持续转化为(wèi)驱动郓城高质量发展的强劲动力。

菏泽(hézé)日报 记者 李若生